Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan Penerapan Talent Management dan Knowledge Management di bagian hukum Setda Rokan Hulu memberikan dampak positif dalam peningkatan kinerja karyawan. Talent Management, melalui proses rekrutmen yang selektif, pelatihan, dan perencanaan karier, berhasil meningkatkan motivasi dan kualitas kerja karyawan. Sementara itu, penerapan Knowledge Management, dengan pengelolaan pengetahuan yang sistematis, membantu karyawan mengakses informasi dengan lebih cepat dan tepat, yang pada akhirnya meningkatkan efisiensi kerja dan mengurangi kesalahan. Kombinasi kedua manajemen ini berperan penting dalam meningkatkan kinerja, baik dalam hal kualitas pekerjaan maupun efisiensi waktu. Karyawan merasa lebih terorganisir dan termotivasi untuk berkembang, yang mendukung tercapainya tujuan organisasi.ri kedisiplinan dengan baik.